Metoder/Pædagogik

Metoder/Pædagogik

Praksisfællesskab
Vi tror på, at mennesker udvikler sig bedst i samspil med andre. Derfor er hverdagen hos Latitude bygget op omkring et praksisfællesskab, hvor beboere og medarbejdere deltager i fælles aktiviteter og opgaver. Det kan være alt fra madlavning og rengøring til kreative projekter og udendørsaktiviteter.
Gennem deltagelse i fællesskabet opnår beboerne:
  • En følelse af tilhørsforhold og ansvar.
  • Mulighed for at lære gennem praksis og erfaring.
  • Styrkelse af sociale færdigheder og selvværd.
Vi tilpasser aktiviteterne til den enkeltes ressourcer og behov, så alle kan bidrage og opleve succes.
Anerkendende pædagogik
I vores daglige arbejde møder vi beboerne med en anerkendende tilgang, inspireret af Daniel Sterns udviklingsteori. Det betyder, at vi:
  • Ser bag adfærden og forsøger at forstå de underliggende følelser og behov.
  • Møder beboerne med respekt, empati og nysgerrighed.
  • Skaber trygge relationer, hvor beboerne føler sig set, hørt og forstået.
Ved at fokusere på det positive og det, der fungerer, støtter vi beboerne i at udvikle en stærkere selvforståelse og identitet.
Sammenhæng i metoderne
De tre metoder understøtter hinanden og danner grundlaget for vores pædagogiske praksis:
  • Praksisfællesskab skaber rammerne for fælles læring og udvikling.
  • Anerkendende pædagogik sikrer, at beboerne føler sig respekteret og forstået.
  • LA2 bidrager til et roligt og trygt miljø, hvor beboerne kan trives.
Ved at kombinere disse tilgange skaber vi et helhedsorienteret tilbud, der møder beboerne der, hvor de er, og støtter dem i deres personlige udvikling.
LA2 – Low Arousal tilgang
Mange af vores beboere har oplevet stress, traumer eller har diagnoser som autisme, hvilket kan føre til udfordrende adfærd. For at skabe et trygt og roligt miljø anvender vi LA2 (Low Arousal 2), en metode udviklet af Bo Hejlskov Elvén og Leif Grieffelde.
LA2 indebærer:
  • En ikke-konfronterende tilgang til konflikter.
  • Brug af afledning, afskærmning og minimering af stimuli.
  • At medarbejderne bevarer roen og nedtoner affekt gennem kropssprog og stemmeføring.
  • At stille overskuelige og realistiske krav til beboerne.
Formålet er at forebygge og nedtrappe konflikter samt støtte beboerne i at regulere deres følelser og adfærd.